SPROSI PL Последние Вопросы

Viktiriia
  1. Этот ответ был отредактирован.

    Конечно, вы можете сделать визу по воеводскому приглашению, важно чтобы оно было актуальное и выданное не более 3 месяцев назад. Также вы должны быть уверенны, что вас ожидает работодатель и его не аннулировал.

    Конечно, вы можете сделать визу по воеводскому приглашению, важно чтобы оно было актуальное и выданное не более 3 месяцев назад. Также вы должны быть уверенны, что вас ожидает работодатель и его не аннулировал.

    Свернуть
    • 0
  1. Лучший ответ
    Юрій

    Новый работодатель тоже должен получить для Вас разрешение на работу, чтобы Вы могли приступить к работе. Оно уже есть или ещё нету? Адрес прохождения карантина надо указывать реальный, и это необязательно должен быть адрес работы или работодателя, а скорее даже наоборот.

    Новый работодатель тоже должен получить для Вас разрешение на работу, чтобы Вы могли приступить к работе. Оно уже есть или ещё нету? Адрес прохождения карантина надо указывать реальный, и это необязательно должен быть адрес работы или работодателя, а скорее даже наоборот.

    Свернуть
    • 2
Иван
  1. Петр

    Прежде всего, воеводское приглашение для работника делается бесплатно и за это по закону с вас не имеют права брать деньги. Для работодателя процедура стоит всего в районе 100 злотых, а не 500!!!!, и делается максимум 3 мес. Очень похоже на то, что можете и не дождаться воеводы. Рекомендую, сменитьЧитать далее

    Прежде всего, воеводское приглашение для работника делается бесплатно и за это по закону с вас не имеют права брать деньги. Для работодателя процедура стоит всего в районе 100 злотых, а не 500!!!!, и делается максимум 3 мес.
    Очень похоже на то, что можете и не дождаться воеводы.
    Рекомендую, сменить работодателя и потребовать деньги обратно или сообщите в Паньствову инспекцию працы. Надеюсь вы сохранили переписку об уплате за воеводу так как нужны будут доказательства.

    Свернуть
    • 0
aalan
Наталья
  1. Виктория

    Работодатель должен уведомить воеводу об ошибке. Исправление введут в систему и проблем про получении визы не будет.

    Работодатель должен уведомить воеводу об ошибке. Исправление введут в систему и проблем про получении визы не будет.

    Свернуть
    • 3
Анонимное
  1. Лучший ответ

    Воеводское приглашение действует 3 месяца от даты его подписания. По истечению 3 месяцев в течении 7 дней работодатель обязан его аннулировать в случае если работник е приступил к исполнению своих обязанностей. Рабочая виза изготовленная на основе воеводского приглашения действует 360/360 и не имеетЧитать далее

    Воеводское приглашение действует 3 месяца от даты его подписания. По истечению 3 месяцев в течении 7 дней работодатель обязан его аннулировать в случае если работник е приступил к исполнению своих обязанностей.

    Рабочая виза изготовленная на основе воеводского приглашения действует 360/360 и не имеет визового коридора по ее окончанию, что несомненно есть ее преимуществом.

    Свернуть
    • 1
Алла
  1. Лучший ответ

    В большинстве своём по воеводскому приглашению открывают без проблем годовую визу без визового коридора по ее окончанию. Да, он/она могут въехать по бевизу на основании биометрического паспорта, если есть в наличии, но при этом максимально время пребывания это 90 дней и потом обязан/на покинуть террЧитать далее

    В большинстве своём по воеводскому приглашению открывают без проблем годовую визу без визового коридора по ее окончанию. Да, он/она могут въехать по бевизу на основании биометрического паспорта, если есть в наличии, но при этом максимально время пребывания это 90 дней и потом обязан/на покинуть территорию Польши на 3 мес для визового коридора и по истечении этих 3 месяцев въехать сново на 90 дней.

    Это достаточно накладно во многих случаях, потому лучше сделать визу и пребывать беспрерывно год и потом ещё можно оставаться без перезаезда на период 90 дней либо выехать и сделать визу новую. При воеводской визе нет ограничений по въезду и выезду в период действия визы.

    Свернуть
    • 1
Анонимное
  1. Анонимное

    К сожалению, о готовности воеводского приглашения может знать только будущий работодатель так как процес не предусметривает информирования работника со стороны ужонда. Этот процес оповещения положен на работодателя.

    К сожалению, о готовности воеводского приглашения может знать только будущий работодатель так как процес не предусметривает информирования работника со стороны ужонда. Этот процес оповещения положен на работодателя.

    Свернуть
    • 0