SPROSI PL Последние Вопросы

Егор
  1. Или можете восплользоваться этим примером для закрытия освядчень https://sprosipl.com/question/primer-obrazecz-annulirovanie-osvyadcheniya/

    Или можете восплользоваться этим примером для закрытия освядчень

    Пример, образец аннулирование освядчения

    Свернуть
    • 0
aalan
  1. Часто ищем, можно аннулировать освядчение самостоятельно подав заявление в ужонд который вам его выдал

    Часто ищем, можно аннулировать освядчение самостоятельно подав заявление в ужонд который вам его выдал

    Свернуть
    Прикрепленное

    • 0
Анонимное
  1. 1. Почему работодатель заявит, что вы не приступили к работе если вы заедите аж 30.09.2021? 2. Работодатель обязан в течении 3-7 дней оповестить ужонд и страж граничную о вашем не начале работы. Система оповещения сейчас электронная и мгновенная. 3. Если работодатель успеет оповестить ранее, так какЧитать далее

    1. Почему работодатель заявит, что вы не приступили к работе если вы заедите аж 30.09.2021?
    2. Работодатель обязан в течении 3-7 дней оповестить ужонд и страж граничную о вашем не начале работы. Система оповещения сейчас электронная и мгновенная.
    3. Если работодатель успеет оповестить ранее, так как вы не согласились приехать в указанный срок. они редко это делают но делают, то вас с очень высокой вероятностью не пустят и еще могу дать запрет на въезд.

    Учтите сейчас период, когда страж граничная набирает статистику нелегального пересечения, если вы зашли на границу с не действительным приглашением — ваше пересечение считается не легальным.

    Свернуть
    • 2
Анонимное
  1. Лучший ответ
    Анонимное

    Аннулированием (отменой) освядчення (oświadczenie) занимается работодатель в случаях когда: 1. Сотрудник не при ступил к своим обязанностям в установленные в освядченю сроки. 2. Сотрудник сообщил работодателю, что по каким-то причинам не приступит к работе (требования возвещения денег за освядченняЧитать далее

    Аннулированием (отменой) освядчення (oświadczenie) занимается работодатель в случаях когда:
    1. Сотрудник не при ступил к своим обязанностям в установленные в освядченю сроки.
    2. Сотрудник сообщил работодателю, что по каким-то причинам не приступит к работе (требования возвещения денег за освядчення карается законом в сумме 50 тыс.)
    3. Сотрудник переходит на другую работу.
    Работодатель сообщает информацию об аннулировании освядчення в ужонд працы и страж граничную.

    Свернуть
    • 2