SPROSI PL Последние Вопросы

Зара
  1. Этот ответ был отредактирован.

    В свете нового законодательства только во внески (заявления) на карту побыту поданные после 28.01.2022 можно подавать изменения без начала процедуры получения карты побыту заново. Если вы подали документы на карту побыту до 28.01.22 вам необходимо проходить процедуру заново, к сожалению.

    В свете нового законодательства только во внески (заявления) на карту побыту поданные после 28.01.2022 можно подавать изменения без начала процедуры получения карты побыту заново. Если вы подали документы на карту побыту до 28.01.22 вам необходимо проходить процедуру заново, к сожалению.

    Свернуть
    • 0
Виктория
  1. В плане переноса дела по карте побыта изменений не произошло. С процедурой и образцами документов вы можете ознакомиться тут: https://sprosipl.com/question/obrazec-primer-perevoda-dela-po-karte-pobytu-s-odnogo-voevodstva/ Также не забудьте оповестить ужонд об утрате работы. С одной стороны ваше уведЧитать далее

    В плане переноса дела по карте побыта изменений не произошло.
    С процедурой и образцами документов вы можете ознакомиться тут:

    Образец. Пример перевода/переноса дела по карте побыту с одного воеводства …

    Также не забудьте оповестить ужонд об утрате работы. С одной стороны ваше уведомление и является сообщением о смене работодателя но как практика показывает — не помешает.

    Уведомление воеводы о смене работы (увольнении) с картой побыту и в период ожидания карты. Смена работы в Польше и увольнение влекут за собой ряд обязательств со стороны иностранца

    Свернуть
    • 0
Сергей
  1. Этот ответ был отредактирован.

    1. О смене работодателя вы обязаны оповестить ужонд в течении 15 дней от дня увольнения. Если не оповестили - оповестите. Образцы заявлений и примеры тут https://sprosipl.com/obrazcy-zajavlenij-dlja-raboty-prozhivanija-i-obuchenija-v-polshe 2. От момента подачи внеска на карту побыту вы находитесь лЧитать далее

    1. О смене работодателя вы обязаны оповестить ужонд в течении 15 дней от дня увольнения. Если не оповестили — оповестите.

    Образцы заявлений и примеры тут

    Образцы заявлений для работы, проживания и обучения в Польше

    2. От момента подачи внеска на карту побыту вы находитесь легально до момента получения позитивной или негативной децизии. Декортации не должно быть. Отказ в выдаче карты побыту в связи с не оповещением о смене работодателя и обязанность в течении 14 дней покинуть страну может быть.

    Свернуть
    • 0
aalan
Rusu Marin
  1. Этот ответ был отредактирован.

    Если вы ожидаете ответа от ужонда более 6 мес рекомендуем написать писмо, так сказать, напомнить о себе. За образец можете взять написем этот шаблон https://sprosipl.com/question/kak-uznat-nomer-dela-i-imya-inspektora-po-karte-pobyta/#comment-5065

    Если вы ожидаете ответа от ужонда более 6 мес рекомендуем написать писмо, так сказать, напомнить о себе. За образец можете взять написем этот шаблон

    Как узнать номер дела и имя инспектора по карте побыта …

    Свернуть
    • 1
  1. Наталия

    Если карта получена на основании работы и в децизии указан конкретный работодатель, тогда при смене работы необходимо менять карту. В течение 15 рабочих дней уведомить воеводу и в течение 30 календарных сложить новый внесек и пакет документов.

    Если карта получена на основании работы и в децизии указан конкретный работодатель, тогда при смене работы необходимо менять карту. В течение 15 рабочих дней уведомить воеводу и в течение 30 календарных сложить новый внесек и пакет документов.

    Свернуть
    • 0
  1. Лучший ответ
    Наталия

    Если Вы находитесь только в ожидании решения, и у Вас на руках нет действующего внж на основании работы, то обязанности уведомления воеводы об увольнении у Вас нет. В случае, когда карты ещё нет на руках, главная задача иностранца – минимизировать разрыв между увольнением со старой работы и приёмомЧитать далее

    Если Вы находитесь только в ожидании решения, и у Вас на руках нет действующего внж на основании работы, то обязанности уведомления воеводы об увольнении у Вас нет.
    В случае, когда карты ещё нет на руках, главная задача иностранца – минимизировать разрыв между увольнением со старой работы и приёмом на новую, а, следовательно, и донесением документов от нового работодателя. Этот момент важен с точки зрения невозможности спрогнозировать, когда же инспектор в уженде возьмет папку конкретно с Вашим делом и обнаружит, что Вы давно не работаете в том месте, на основании которого подали прошение о разрешении на пребывание и работу.
    Основание: art. 121 Ustawy o cudzoziemcach z dnia 12 grudnia 2013 r.

    Свернуть
    • 1
Анонимное
  1. Лучший ответ
    Максим

    Если документы от старого работодателя не подавались то и доносить пока ничего не нужно. Будет сдавать отпечатки тогда и сдаст документы от нового работодателя. На сколько я понимаю, то ужонд вообще ничего не делает пока не сданы отпечатки. Т.е. все движения ужонда начинаются с момента сдачи отпечатЧитать далее

    Если документы от старого работодателя не подавались то и доносить пока ничего не нужно.
    Будет сдавать отпечатки тогда и сдаст документы от нового работодателя.
    На сколько я понимаю, то ужонд вообще ничего не делает пока не сданы отпечатки. Т.е. все движения ужонда начинаются с момента сдачи отпечатков, оплаты сбора и предоставления всех документов.
    Если документы от старого работодателя были уже предоставлены и не были своевременно предоставлены от нового — на этот вопрос не могу ответить, но возможно это не имеет значения до сдачи отпечатков пальцев.

    Свернуть
    • 5